Alıntı: Merhaba, Hostes olan müvekkil, evlilik nedeniyle süresinde iş sözleşmesini feshettiği için kıdem tazminatı talep etmek istiyoruz. Ancak İş Kanunu m. 4 gereği, hava taşımacılığında görev alan kişiler hakkında İş Kanunu uygulanmamaktadır. Oysa müvekkilin iş sözleşmesinde, sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde İş Kanunu hükümleri uylanacağı kararlaştırılmıştır. Bu maddeye dayanarak kıdem tazminatı talep ettiğimizde, davamız kabul edilir mi? Fikirleriniz için teşekkür ederim.

Sayın sibel19;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesi emredici niteliktedir. Bu yüzden, kendilerine özgü genel ve özel bir İş Kanunu düzenlemesi bulunmayan pilot ve hostesler, gerek genel anlamda işçilik alacakları olarak nitelendirilen haklarından yararlanamamakta, gerekse sosyal güvenliğe ilişkin haklarından gereği gibi sonuç alamamaktadırlar.

Zira havayolu taşımacılığı sektöründeki çalışanlar (yer hizmetlerinde çalışanlar müstesna) Borçlar Kanunu'nun hizmet akdine ilişkin hükümleri uyarınca hak talebinde bulunabilmektedirler.

Deniz İş Kanunu gibi özel düzenlemeler içeren Hava İş Kanunu tasarısı halihazırda mevcut olmakla birlikte yürürlüğe girip girmeyeceği, girecek ise bunun ne zaman olacağı hususları belirsizliğini korumaya devam etmektedir.

İş sözleşmesinde her ne kadar 4857 sayılı İŞ Kanunu'na atıfta bulunulmuş ise de, kıdem tazminatı talepli açacağınız davanın, ilgili düzenlemenin emredici olması nedeniyle reddedileceği kanaatindeyim.

Saygılarımla..