Alıntı: Yazan Av.Dr.Yahya DERYAL Peki problemi biraz açayım o zaman: İşçi, sözleşmesinin içeriğini bilmediği için, daha uygun bir iş bulduğunda istifa eder. Fakat işverenin yüklü miktarda cezai şart talebi ile karşılaşır. "Ben bu şartı bilseydim istifa etmezdim" diyemez mi?

İşveren de nüshasını vermiştim, kaybetmiş diyemez mi?

İş sözleşmesinin yazılı ve imzalı olması geçerlilik koşulu değil. Ancak cezai şart için imza, geçerlilik koşulu. O imza da işçinin bunu okuduğu anlamına geliyor.
Ha keze, cezai şart iş sözleşmesinden ayrı bir belge olarak da tanzim edilmiş olabilirdi ki; bu halde idari para cezası bile gündeme gelmezdi.

Saygılar;