aynı nitelikte işe girerken ibraname alınmış müvekkilim adına dava açtık.hafta tatili,fazla mesai,yıllık izin ücreti,bayram tatili çalışmasını talep ettik.Mahkeme talebimizi kabul etti.Fakat 9.Hukuk Dairesi fazla çalışma alacağı yönünden ibraname varlığı nedeni ile kararı bozdu.İbranamede ki imza inkar edilmemiş ise ;fazla mesaiye ilişkin makbuzların işveren tarafından sunulmamış olması ,ibranamenin sıhhatini (ETKİLEMEZ )diyordu özetle bozmna ilamında.Yani ibranamenin işe gireken BOŞ OLARAK VERİLDİĞİ ,sonradan doldurulduğunu ÖNEMLE ispatlamak zorundasınız.Aksi takdirde ibranamede yazan kalemler için talebiniz reddedilecektir.Tecrübe ile sabittir.Bu arada ibraname konsuunda kesin bilgisi olmadığı halde geçersizdir şeklinde görüş belirten meslektaşımıda kesin bilgi sahibi olmadığı konularda bu kadar kesin görüş belirtmemesi ve meslektaşlarımızı yanlış bilgilendirmeemsi yönünde uyarma ihtiyacı duyuyorum.