Değerli Üyeler,


Bir tanıdığım 20 yıldan fazla SSK'a sürekli olarak tavandan prim ödedi.

Bu kişi uluslararası bir şirkette çalışıyordu ve o şirkete özgü bir uygulama ile son 3 yılını aynı zamanda başka bir kurumda da çalışarak geçirdi.

Bu durumu şöyle açıklayayaım:
Kadro gençleştirme veya azaltma yapan bu uluslararası kurum, çalışanlarını işten çıkartmak yerine, ücretlerinin bir oranını ödemeye devam ediyor, SSK primleri ve ilgili tüm yasal sorumluluklarını yerine getirmeyi sürdürüyor, ama çalışanının , kişiye göre 1-3 yıl işe gelme zorunluluğunu kaldırıyor. Bu işe gelmekten muaf tuttuğu süre içinde, rakip v.b olmayan başka tüzel kişiliklerde de çalışmasına engel olmuyor çünki geçimini sağlaması gerek kişinin. Kimi durumlarda fiilen işbaşına dönmesini de isteyebiliyor.

Bu uygulamadan yararlanan pek çok arkadaşım var. Ancak çoğu yine SSK'a prim ödeyen kurumlarda yeniden işe girdiler ve SSK'a çifte prim ödediler. Sonunda da SSK'dan emekli oldular, sorun yok onlar için sadece fazladan ödenmiş primler var. Galiba geri de talep edilebiliyormuş.

Bu kişi ise, üniversitelerimizden birinde öğretim görevlisi olarak hizmet verdi geçinebilmek için Yaklaşık 3 yıl hizmeti boyunca hem eski kurumu yine tavandan SSK'a primlerini yatırdı, hem de yeni kurumu Emekli Sandığına prim yatırdı. Bu işin başında epeyce anlamaya çalışmıştı durumu ama, "sorun olmaz" dan öte anlamlı bir cevap alamamıştı. Sonunda fiilen emekli olmaya karar verdi ve oldu.

Şimdi ortaya çıkan durum şu: Hizmetler birleştirilince SSK'dan emeklilik hak etmiş, Emekli Sandığından değil.
Ancak SSK, son 3 yılda kendisine tavandan yatırılan primleri dikkate almayıp (belgeli yatırıldığı), çok daha düşük olan Emekli Sandığı primlerini dikkate almış ve göreceli düşük bir emekli maaşı bağlamış.
Oysa yasal olarak kişi her iki kurumda da çalışıyor görünüyor ve primleri yatırılıyordu. Kişi şu anda kalan ömrü boyunca sürecek bir "hak" kaybına uğramış durumda.

SSK'da görevli elemanlar "hangi prim düşükse o dikkate alınır" gibi bir kuraldan, uygulamadan (her ne ise) söz etmişler. Bu kural nerede yazılı anlayabilmiş değiliz. Sorumluluklarıı eksiksiz yerine getirmiş bireyin aleyhine bir hak kaybını yasalaştıran bir uygulamanın dayanağı olabilir mi?

Her iki kurumda da yasal olarak çalışan ve primlerini kesintisiz yatıran bu kişinin mağduriyetinin giderilmesi mümkün müdür? Ne yapabilir?

Saygılar sunarım.