Sayın Camelot,

Öncelikle ibraname içeriği açık ve net olmalı "her türlü yasal hakkımı aldım" ibaresi yeterli değil, miktar ve hangi hak adı altında ödeme yapıldığı gibi tereddüt uyandırmayacak açıklıkta bilgi içermelidir.

Tabi bu meselede öncelikle çözümlenmesi gereken "ibraname" değil, iş akdinin feshinin haklı- haksız olduğunun belirlenmesidir. İstifanız sadece , haklı fesih durumunda size yasal haklarınızın ödenmesini talep etme hakkı verir.

Size "Az ücret "ödendiği düşüncesiyle ( konuyu yanlış anlayarak )yanıt verdiğimi farkettim. Ancak , işveren daha düşük ücret veriliyormuş gibi göstererek , sigorta primlerini eksik yatırmaktadır. Sigorta primleri sizi doğrudan ilgilendiren bir hak, zira daha yüksek ücret üzerinden sigorta primleriniz yatırılmış olsa,ileride sigortadan elde edeceğiniz haklar ( emeklilik-toplu ödeme v.s.) da daha fazla olacaktır. Bu sebeple işveren sizin aleyhinize bir durum yaratmış oluyor.Bu konuda ispat açısından ücret farkına ilişkin banka dekontlarından yararlanabilirsiniz. Zira işvereniniz tüm bu ödemeleri banka aracılığıyla yapıyorsa , her ay düzenli olarak tüm çalışanlarının hesaplarına yatırmış olduğu meblağlar dikkat çekecektir. Arızi ödemeler olduğu da öne sürülemez ( sizin anlatımınıza göre) ,çünkü hiç bir işveren her ay düzenli olarak tüm çalışanlarına "maaş "ın dışında herhangibir ödeme yapmamaktadır.

Daha önce de belirttiğim gibi, burada ancak yüzeysel olarak konuyu aydınlatabiliriz.Hukukta mütalaa( görüş) bildirirken her olayın kendine özgü ayrıntıları ve buna göre de çözüm yolları bulunduğunu belirtmek isterim.Yüz yüze bir avukat ile meselenizi konuşmaktan çekinmeyin.Meseleyi burda incelediğimiz başlıklar altında ,elinizdeki mevcut belgelerle birlikte toparlayarak bir avukatla görüşürseniz , yargı yolunu seçme, işverenle sulh görüşmesi yapma ve tüm bunların size maliyetleri ve kazançları hakkında da daha net bilgilere ulaşarak karar verebilirsiniz.

İyi günler.