Öncelikle işçinin ahlaka aykırı davranışı nedir, bunu tespit edip, belgelemek gerekmektedir. Bu yönde duyumlar almış olmak yeterli olmayacaktır. Bu durumun ne olduğunu tutanak ve tanık beyanları ile doğrulayıp ardından işçinin savunmasını almak daha uygun bir yol olacaktır.