Sayın konuk; Anlatimlarinizdan sizin isyerinizde mobbing ile karşılaştığınız anlaşılıyor .
Mobbing Nedir?
Mobbing genel bir tanım ile, gücü elinde bulunduran bir kişi ya da grubun kendisine tabi diğer bir kişi ya da gruba psikolojik yollara başvurarak uzun süreli ve bilinçli bir baskı uygulamasıdır.
İş Hukuku açısından Mobbing, işverenin işçisine karşı uyguladığı ve çoğu zaman “işçinin kendi rızası” ile işten ayrılmasını sağlamayı amaçlayan psikolojik yıldırma ve taciz davranışları olarak kendini göstermektedir.

İşyerinde uygulanan bu çeşit baskıya karsı tazminat ve ceza davaları acilabilmaktadir. Yabancı ülke düzenlemelerinde yer almasına rağmen Türkiye'de mobbing hakkında yapılan düzenleme 2012 yılında yürürlüğe girecek olan Yeni Borçlar Kanununun "İşçinin kişiliğinin korunması" başlıklı 417. maddesinde yer alan "İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü" kılındığı maddedir.
Siz de haklarınız korumak ve yasal yollara müracat etmek için bir avukattan dogrudan hukuki destek almalısınız.