Müvekkilimizin iş aktine haksız olarak son verilmesi nedeniyle açmış olduğumuz kıdem ihbar ,prim alacağı talepli dava da bilirkişi yaptığı hesaplamaların yanında , ayrıca müvekkilimizin iş aktinin ve prim alacağına ilişkin olarak eklenen maddenin üzerine atılan işveren imzasının (ticari şirket ve çift imza geçerlilik şartı olduğu gerekçesi ile) tek kişinin imzası olduğu ve şirketi tek başına temsile yetkisinin olup olmadığının tespit edilmesi gerektiği, şirket ana sözleşmesinde aksine hüküm yoksa çift imza gerektiği ve bu nedenle de davanın reddinin gerekeceğini belirtmiştir.

Ancak işverenin iş akitlerine tek imza atması ile bütün işçilerin iş akitlerinin geçersiz olması ve işçilerin prim ve diğer alacaklarına ilişkin hiçbir hak talep edemeyecekleri sonucu doğar ki bu da hakkaniyete aykırı bir durum yaratacaktır.Bu durumda biz nasıl bir yol izlemeliyiz?
işverenin hizmet akitlerine şirketi yetkili iki kişinin imzası şart olmasına rağmen tek imza atması iş aktinin geçerliliğini nasıl etkileyecektir?

Umarım eksik (ya da yanlış) bir husus bırakmamışımdır.Yardımcı olursanız çok sevinirim.Şimdiden teşekkürler..