Merhaba, sayın meslektaşlar.
Müvekkilin çalıştığı işyerinde her çalışma alanına ses kaydı alınmak üzere mikrofonlar yerleştirilmiştir. Bu halde, özel hayatın gizliliği ihlal edilmiş olsa da iş hukuku açısından haklı nedenle fesih gerekçesi olarak gösterilebilir mi? 4857 say. k. 24. mad.de bu duruma uygun bir seçenek sunulmamış ancak farklı bir bakış açısı yaratabilecek bir kimse var mıdır acaba? Müvekkil, mobbingden bunalmış durumda işveren âmâ olduğu için mikrofon taktırıp herşeye hakim olacak düşüncesinde diye tahmin ediyoruz. Bu durumu müvekkil lehine çevirip haklı nedenle feshi geçerli kılabilir miyiz acaba?
Katkılarınız için şimdiden teşekkürler..