Performansı değerlendirecek ölçütün neler olabileceği, hakikaten üzerinde durulması gereken bir konu.Şu anda tabi olunan personel rejiminde çalışan memurla,çalışmayan memurun ayrımı yapılamıyor.Çalışmayan memur daha avantajlı durumda çünkü hata yapma şansı yok.
Performans ölçütünün,hukuki zemine oturtulması gerektiğini düşünüyorum.İmar Bankası olayında(yanlış anlaşılmasın,sadece yapılan araştırma açısından)her idari birim her idari birimde defalarca mal varlığı araştırması yaptı.Bugüne kadar bankalar konusunda böyle bir araştırma yapılmamıştı.Olaylar kişiselleştiği anda ölçütler değişebilmektedir.