Merhaba

Öncelikli olarak müvekkilinizin işi niteliği itibariyle belirli süreli olmaya elverişli midir? Malumunuz Yargıtay içtihatları ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecek işlerin kapsamı oldukça daraltılmış vaziyettedir. Benim meslek hayatımda karşılaştığım tek örnek özel okul öğretmenlerinin sözleşmeleridir, onun dışında belirli süreli olarak akdedilen sözleşmelerin neredeyse tamamını mahkemeler niteliği itibariyle belirsiz süreli iş akdi olarak vasıflandırmaktadır.

Yargıtay kararı tespit edemedim ancak emekli maaşının takdiri indirim kapsamında olması hiç de mümkün görünmüyor. Zira belirli süreli iş akitlerine uygulanan TBK 438/2 hükmü uyarınca:

"Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir."

Müvekkilinizin emekli maaşı ile belirli süreli iş akdi arasında hiçbir illiyet bağı yok, belirli süreli iş akdinin devamı yahut feshi bu geliri etkilemiyor. Madde metninde indirilecek tutarlara ilişkin açıkça "hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden" diyor. Kanunun lafzının yeterince açık olduğu düşüncesindeyim.