|
|
|
|
|
|
üstad, teşekkür ederim, derhal fesih hakkını kullanma süresi kısmında bir sorum olucaktı; hastane 20 agustosta olayı tespit ediıp taşeron firmaya işçinin işten cıkarılması için yazı yazıyor;ve bu arada işçiyi işe almıyor; taşeron firma ise işçiyi 1 eylulde işten çıkartıyor, bu durumda süreye uymamışlar diyebilir miyiz? işvereni bir bütün olarak kabul edip?
|
|
 |
|
 |
|
6 iş günlük süre, olayın feshe yetkili makam tarafından öğrenilmesiye başlar.
Asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı, dolayısıyla geçersiz olduğunu savunursanız, 6 günlük sürenin geçtiğini de savunabilirsiniz aslında.