Mesajı Okuyun
Old 07-02-2007, 10:29   #3
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1998/67

K. 1998/2241

T. 19.2.1998

• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İşverenin Mevcut Şartları Kabul Etmiyorlarsa Çalışmayabilecekleri Sözleri Üzerine Akdi Fesheden İşçi )

• İŞVERENİN İŞÇİLERE MEVCUT ŞARTLARA GÖRE ÇALIŞIP ÇALIŞMAMAKTA SERBEST OLDUKLARINI SÖYLEMESİ ( Akdi Bozan İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı )

• ZAM İSTEKLERİNE KARŞIN İŞÇİLERE BU ŞARTLARDA ÇALIŞMAKTA SERBEST OLDUKLARINI SÖYLEYEN İŞVEREN ( İhbar ve Kıdem Tazminatı )

1475/m.13,14


ÖZET : İşverenin işçilerin zam isteklerini reddederek, isteyenin buna göre çalışabileceğini, işçilerin bu konuda serbest olduklarını söylemiş olması, davacı işçinin iş akdinin feshedildiği anlamına gelmez. Bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir.
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Bölge Çalışma Müdürlüğü'nce yapılan inceleme sonucu düzenlenen soruşturma evrakında, toplanan diğer delillere göre taraflar arasında ücret zammı konusunda bir uyuşmazlık çıktığı, davacı işçinin yüksek oranda zam yapılması isteği davalı işveren tarafından kabul edilmediği, tartışmalar sırasında işverenin davacıya ve diğer işçilere hitaben daha fazla zam yapamayacağını, isteyenin buna göre çalışabileceğini bu konuda işçilerin serbest olduğunu bildirmiş olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda davalının hizmet sözleşmesini feshettiği sonucuna varılamaz. Davacının işverenin olumsuz tutumu sonucu kendisinin sözleşmeyi feshettiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir. Aksine düşünceyle yazılı şekilde bu tazminat isteklerinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 19.2.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi. yarx