İşçi 3 gün devamsızlık yapıyor. İşveren doğrudan sözleşmeyi feshetmek yerine önce ihtarname göndererek haklı bir mazeretinin olup olmadığının bildirilmesini istiyor. Burada beyan edilen irade, "3 gün içerisinde mazeretini bildirmez veya işe gelmezsen iş akdini feshederim"dir. Kanunun aradığı haklı nedenler, ancak bir fesih iradesi ile birleşince fesih söz konusu olur. Bu nedenle, fesih tarihi, eğer işçiye süre tanınmış ise bu sürenin bittiği tarihtir. Haklı nedenle fesih durumunda bildirim zorunluluğu olmadığından, fesih bildiriminin yapıldığı tarih değil, fesih iradesinin ortaya konduğu tarih önemlidir. Yani fesih bildiriminde "iş akdiniz ... tarihinde feshedilmiştir" şeklinde olursa fesih tarihi bildirimde yazılı tarih olur. Eğer "iş akdiniz feshedilmiştir" şeklinde ihbarname gönderilmişse, iş akdinin işçiye tanınan süre sonunda (veya bildirim tarihine kadar herhangi bir gün) feshedildiği kabul edilebilir.