Ücret alacağı niteliğindeki alacaklar (her tür ücret, fazla mesai, çalışılamayan süreye ait 4 aylık ücret alacağı vb) BK 126 gereği 5 yıllık zamanaşımına, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı ise BK 125 gereği 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Ancak işe iade davası açılması ve işçi lehine sonuçlanması halinde bu zamanaşımı sürelerinin başlangıç tarihi ayrıca değerlendirilmedir kanaatindeyim. Eğer işe iade davası söz konusu değilse süre iş akdinin ilk feshedildiği tarihten başlar.
Eğer işe iade davası açılıp işçi lehine sonuçlanmışsa önceki fesih mahkeme kararıyla geçersiz sayıldığından; "feshin geçersizliğine ve işe iadeye" dair yerel mahkeme kararının kesinleşerek işe başlatma bildiriminin işverene yollanmasını müteakip, işveren tarafından bir aylık süre içinde olumsuz yanıt verilmesi halinde yanıt tarihinden, aksi halde işverenin işe başlatma yükümünün sona erdiği tarihten (yani ikinci defa işçiyi çalıştırmama iradesinin ortaya çıktığı tarihten) itibaren 5 ve 10 yıllık sürelerin hesaplanması gerektiği düşüncesindeyim.