|
|
|
|
|
|
O zaman memnuniyetle,
Öncelikle ayrımcılık kavramını algılamamız gerekir.
İnsanların dil,din ırk,mezhep,cinsel tercih (Ben normal bir cinsel yaşam tercihinde olan ve öyle yaşayan biriyim,,özellikle belirtirim),hastalık,renk vs.konusunda haksızlığa uğraması muhtemelen ayrımcılıktır....
Bu konuda İnsan Hakları Başkanlığı heyetinin hastalığımdan dolayı adıma tanzim ettiği rapor bende mevcuttur.(Sn.Av.Habibe KAYAR konunun şahididir ve söz konusu rapor kendisindede mevcuttur)..
Tüm vurguladığım konu şu;
Söz konusu kişi,aradığınız tüm özelliklere sahip olsa,yanınızda çalıştırırmısınız?
Çalıştırmazsanız gerekçeniz ne olacaktır?
Hastalık hakkındaki bilgisizlikmi,yoksa toplumdaki önyargılar çerçevesinde oluşan korkularmı!
Sadece bunu öğrenmek istemiştim.
Saygılarımla
|
|
 |
|
 |
|
Toplumda yaygın önyargıları kırmak amacı ile bu konuyu açtınız ve soruyu soruyorsanız, "gerçekleri" dile getirebilir, kanıtlarını gösterebilir, düşüncelerinizi ve "olması gereken"i yazabilirsiniz; benim bu tür önyargılarım yok, sizi desteklerim.
Ancak bu gerçekten bir soru ise:
Hiv virüsünün nasıl bulaştığını bilirim. Herhangi bir berberde bile bulaşabileceğini, yıllarca aynı evi paylaşmakla bulaşmayabileceğini de... Bu nedenle iş arkadaşım olmaya aday kişinin hiv pozitif olmasından çok, diğer özelliklerine önem veririm. Örneğin bir transseksülse yanımda çalıştıramam, hiv negatif olsa bile. Çünkü yaşanması olası sorunları düşünürüm. Bu, benim tercihlerimin bir sonucu değildir. Bu kişi benim arkadaşım olabilir ama birlikte çalışmak farklıdır. Bunda mesleğimizin etkisi yadsınamaz.
Yanıtıma gelirsek; kişinin hiv pozitif olmasının bence bir önemi yoktur, diğer özellikleri işe girişte dikkate alınır.