Merhaba,

Bir müvekkil yasal doğum iznine birkaç hafta kala işten çıkarılmış. İş sözleşmesi belirsiz süreli, iş yerinde 7 aydan beri çalışmakta ve işten çıkarılmasının belirli bir sebebi yok, tamamen keyfi. İşe iade davası açsak, dava sonucunda boşta geçen 4 aylık ücret ve faizini alabileceğiz diye tahmin ediyorum. Ancak işe iade davası sonucunda işe iade kararı çıkarsa, müvekkil bebeğinin doğumunu işe başlamamak için haklı sebep olarak ileri sürebilir mi sizce yoksa bu durum haklı sebep olarak değerlendirilmez ve boşta geçen 4 aylık süre ücretini de alamaz mıyız? Burada müvekkil iş güvencesinde olduğu için ayrımcılık (hamilelik sebebiyle çıkarıldığını düşünüyor) veya kötüniyet tazminatı da isteyemiyoruz araştırdığım kadarıyla. Başvurabileceğimiz başka bir hukuki yol var mı işe iade davası dışında?

Bir de böyle bir davayı alırken avukatlık ücreti belirlemek noktasında baronun asgari tarifesine göre vereceğim fiyat müvekkilin dava sonucunda elde edeceği rakamla çok yakın ve müvekkil de böyle bir durumda dava açmaktan vazgeçebiliyor. Fiyatı belirlerken baro tarifesinden çok çok daha fazla indirim yapmam doğru mu davayı alabilmek adına? Değerli görüşlerinize yeni bir meslektaş olarak çok ihtiyacım var. Şimdiden çok teşekkür ederim.