4857 sayılı yasanın 18.Maddesinde işe iade davasının şartlarına yer verilmiş.
- 30 yada daha fazla işiçinin çalışıyor olması
- İşçinin en aza 6 aylık kıdeminin bulunması
- İşçi ile işveren arasındaki sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması
- feshin işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından yada işletmenin,işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmaması(Konusunu oluşturur)

Davanın fesih tarihinden itibaren bir ay içinde açılması gerekir. Davanın seri muhakeme üsulüne göre iki ayda sonuçlandırılması gerektiği kanunda belirtilmiş olmasına karşın, uygulama böyle değildir. 6 aydır süren işe iade davalarım mevcut.