Herkese Merhabalar,

Türk Hukuk Sitesi emektarlarının ve beraberinde tüm meslektaşlarımın yeni yılını kutlar, işlerinde kolaylıklar dilerim.

Sorum şu şekilde :
Müvekkil şirkette çalışan bir işçinin meslek hastalğı nedeniyle Kurum, rücu davası açıyor. İLk defa böyle bir davaya bakacağım için, sorularımın kusuruna bakmayın :

1. Sigortalı tazminat davası açmamış, halen şirkette çalışıyor. Bunun rücu davasına etkisi ne olur ? Tazminat davası olmadığından kusur oranına yönelik bir rapor da yok. Ne şekilde düşünmek gerekir ?

2. Bu tip bir dosyada davalı İşveren olarak nelere dikkat etmek gerekir?

Konu ile ilgili tecrübe ve bilgilerini paylaşan herkese çok teşekkür ederim.