Alıntı: Yazan kezzy Borçlar Yasası’nın 333/2. maddesine göre, işçinin işverene olan ihbar tazminatı borcu işverenden olan ücret alacağından mahsup edilebilir. Ancak telefonla görüşme sonucunda fesih hakkını kullanmanız ileride ispat açısından sorun yaratabilir. Bu nedenle ihtarname göndererek, iş kanunu hükümlerine göre (madde 25/g) işçinin niye işe gelmediğinin sorulması gerekir. İhtarnamenin tebliğinden sonra yine İş Kanunu md. 26 uyarınca belirlenen süre içerisinde fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.

Meslektaşım gerek işçi ve gerekse işveren haklı feshe dayandığında karşı taraftan ihbar tazminatı talep edemez. 25. madde işveren açısından haklı fesih hallerini düzenlemiş olduğundan işverenin haklı feshi halinde işçiden ihbar tazminatı talep hakkı olmayacağını düşünüyorum