Öncelikle maaş ücretlerinin zamanında ödenmemesi işçiye iş Kanunu çerçevesinde sözleşmeyi haklı nedenle fesih etme hakkı vermektedir. Bu nedenle işverene göndereceğiniz bir ihtarname ile öncelikle alacaklarınızı 3 gün içinde vermesini ihtar ederek sözleşmeyi fesih ettiğini bildirin İşçinin 1 yıldan fazla çalışması var ise diğer alacaklarını da(Kıdem- ihbar tazminatları) varsa fazla mesai, bayram çalışması vb. ücretlerini de isteyebilirsiniz. İşveren belirtilen süre içinde alacakları belirttiğiniz hesaba yatırmazsa İş mahkemeleri nezdinde alacak davası açabilirsiniz. Bu hususları da bordro, işçi sicil dosyası ve tanık anlatımları ile ispatlayabilirsiniz.