Alıntı: Yazan av.yağmur deniz merhabalar;işçi işyerinden mesaiye gelmediği gerekçesiyle kovuluyor.ihbar tazminatı için işverene ihtar gönderiyor.Ancak işveren işten kovmadan sonra 15 günlük daha işçinin sigortasını yatırıyor,çıkışını sigortaya bildirmiyor.Bu durumda işveren devamsızlık nedeniyle işçiyi işten ççıkarmış gibi görünüp haklı nadenle fesihin şartların ı oluştuırmuş sayılır mı.ihbar tazminatı hakkı kaybedilmiş mi olur.

İşçinin bir gün mesaiye gelmemesi işverene haklı fesih hakkı vermez. Malum bu devamsızlığın 2 iş günü üst üste olması gerekir. Sorudan bu durum açıkça anlaşılmıyor.

Fesih iradesi karşı tarafa ulaşmakla hüküm doğurur, işveren tarafından işçnin iş akdi feshedilmiş ve işçiye bildirilmişse, artık o tarihten sonra sigorta primlerinin ödenmesinin önemi bulunmamaktadır.

Ayrıca sigorta priminin ödenmiş olması, ihbar önelinin kullandırıldığı anlamına da gelmemektedir. İşçinin ihtar tarihine göre de lehe delile ulaşılabilir. Devamsızlık tutanaklarının bulunmuyor olması da lehinize delil oluşturur. Allah bilir kovulma olayına tanığınız da vardır. Anladığım kadar ile işçinin 2 haftalık ihbar öneli bulunmakta. Bu durumda davanızı açmanızı tavsiye edeceğim. Saygılarımla.