Servis taşımacılığı yapan bir şirketteki şöförler ile işveren arasında bir sözleşme yapmam gerekiyor. Ancak burada kafama takılan birkaç husus hakkında bilgilerinizi rica ediyorum.

1- Öncelikle bu şöförlerin günlük çalışma saati 3 saat veya maksimum 4 saati geçmiyor. Bu işçiler daha önce bu şirkette çalışan işçiler ancak yazılı bir sözleşme yapılmamış ve asgari ücretten çalıştırılıyorlar.Bu işçilerin şimdiye kadarki özlük hakları tazminatları vs ödenecek ve artık yazılı bir hizmet akdi yapılacak. Burada bu işçilere İş kanunu 13e göre kısmi süreli iş sözleşmesi yapma şansım var mı? Bu maddeye göre bu işçilerin paraya ilişkin menfaatleri tam süreli işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir diyor?Bugüne kadar işçiler sigortaya 30 tam gün olarak çalıştırılıyor gösterilmiş. Ancak işçilerin çalışma süresi haftada 5 gün ve günde 3 saat. Çok istisnai durumlarda ancak bu süre aşılabiliyor.

2- Bu işçiler ara sıra trafik kazaları yapıyor ve doğal olarak bu maddi manevi hasarlar öncelikle işverenden talep ediliyor. İşverenin bu hasarlardan sorumlu olduğuna dair elbette bir kuşku yok ancak işçinin kendi kusuru ile sebep olduğu zararlar dolayısıyla işverenin işçinin maaşından kesinti yapılmasına imkan veren bir madde koyabilme şansım var mı ? Veya bu konuyla ilgili işvereni koruyacak ne tür bir madde koyabilirim? Mesela işçinin kendi kusuruyla yapmış olduğu bir kazada çok yüklü miktarda hasar var ve yüklüce manevi tazminat isteniyor. Bu durumun haklı nedenle fesihe yol açacağını söyleyebilir miyim, 24. maddenin i şıkkına dayanarak? Bu maddede sadece mala gelen hasarlardan bahsediliyor ama buna manevi tazminatı da ekleyebilir miyim?
3- Bu tarz bir sözleşmeyi belirli süreli yapmam mı müvekkilim açısından daha iyi olur yoksa belirsiz süreli mi?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.