Alıntı: Yazan avukat erdoğan Merhaba sayın meslektaşlar; İşçi müvekkilim işten işverence hukuka aykırı olarak çıkartılıyor ancak işverence devamsızlık yapmış gibi ihtarlar çekilip iş akdi fesih ediliyor.Yapılan yargılamada işveren delil olarak düzenlediği işten ayrılma bildirgesini sundu.Hem haklı nedenle işçiyi çıkardığını hem de işten ayrılma bildirgesini düzenlediğini belirten işveren kendisiyle çelişmiyor mu?Bu durumu yargılamada ileri süremez miyim?

Sayın Meslektaşım,

İşten Ayrılma Bildirgesi(İAB), işten ayrılan her işçi için düzenlenir. Bu belgeye fesih nedeni de yazılır.

Bu bildirgenin verilmiş olması bir çelişki değildir. Ancak İAB'nin içeriğinde bir çelişki var mı buna bakın. Örneğin, fesih nedenine "istifa" ya da "25. madde" yazılmış olmasına rağmen işçiye kıdem zatminatı verilmiş olması bir çelişki olabilir.

Ayrıca müvekkilinize yapılan ihtarlar tebliğ edilmiş mi, ya da tebliğden imtina edildiğine ilişkin tutanak tutulmuş mu bunlara da bakın.

Saygılar,