Öncelikle fazla mesai ile ilgili yasa metninde; ülkenin ekonomik durum işin gereği gibi durumlarda fazla mesai yapılabileceği unutulmamalıdır. burada anlaşılması gereken fazla mesai konusunun arızi bir durum olmasıdır. zira kanun koyucu fazla mesai yapmayı bazı şartlara bağlamıştır. fazla mesai konusunda yıllık 270 saat tavanı getirilmiş, yine zorunlu ve olağanüstü durumlar haricinde işçinin onayının olması gerektiği hükme bağlanmıştır.

işçi işe başlarken, iş sözleşmesi ile fazla mesai yapmayı kabul edebileceği gibi etmeyebilir de. fazla mesai yapmayı kabul eden işçi 1 yıl süre ile 270 saate kadar fazla çalıştırılabilir. daha sonra yapılacak fazla mesailer içinse her yıl işçiden onay alınması zorunluluğu bulunmaktadır. bu onay olmadan işveren/vekili işçiye fazla mesai yaptıramaz.