Merhaba meslektaşlarım;

Müvekkilimiz adına işe iade davası açtık. Daha öncesinde arabuluculuk görüşmelerini gerçekleştirdik. Fakat arabuluculuk görüşmelerini sadece alt işveren ile gerçekleştirdik. Dava açıldıktan sonra davalı yan, alt işveren olduğunu ve arabuluculuk görüşmelerinde asıl işverenin yer almadığı gerekçesiyle usulden ret talep etmiş. Müvekkilimin iş sözleşmesi yalnızca alt işveren ile yapılmış. Davalı yan tarafından sunulan cevap dilekçesine kadar bizim asıl işveren-alt işveren ilişkisine dair bir bilgimiz yoktu. Ayrıca imzalanan iş sözleşmesinde müvekkilimin, işveren tarafından belirlenecek başka iş ve görevlerde çalışabileceğine dair hüküm mevcut. Bu durum Alt İşverenlik Yönetmeliği m. 4/c'de yer alan "Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır" hükmüne bir aykırılık içermez mi? Bu hususta sizlere şu sorularım olacak:

1-) HMK 124'e göre asıl işverene davalının teşmili yoluna mı gitmemiz gerekir? Böyle bir durumda arabuluculuk görüşmelerini gerçekleştirmememizden dolayı dahili davalı hakkında usulüne uygun dava açılmadığından dava reddedilir mi?

2-) Davanın reddedilmesi durumunda İş Kanunu m.20'ye göre tarafları tekrar arabuluculuk görüşmelerine çağırıp süreci baştan başlatmak için 2 haftalık ek süre veriliyor. Bu durumda çıkacak karşı vekalet ücreti ne olur?

3-) Mevcut iş sözleşmesinde yer alan, işverenin işçiyi istediği iş ve görevde çalıştırabilmesi hükmü Alt İşverenlik Yönetmeliği m. 4/c'ye aykırılık teşkil edeceğinden asıl işveren- alt işveren olgusu oluşur mu?

Sizin bu konudaki değerli deneyim ve görüşlerinizi bekliyorum. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.