Ben de bu konuda görüş bildiren diğer meslektaşlarım gibi düşünüyorum:

İşe başlatmama halinde ödenecek tutar "tazminat" niteliğinde olduğundan herhangi bir kesinti söz konusu olmayacaktır.

Ancak boşta geçen süre ücreti, iş akdinin askıda olduğu süre olup; feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde bu sürede iş akdi devam etmiş olsaydı işçinin eline geçecek net tutar neyse onun ödenmesi asıl olacağından gerekli kesintiler yapıldıktan sonra kalan tutar işçiye ödenecektir diye düşünüyorum. İyi çalışmalar dilerim..