Mesajı Okuyun
Old 03-02-2009, 17:34   #11
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Haklı fesih sebepleri esasında Kanun'da sınırlı olarak sayılmamıştır. İşçinin eyleminin ağırlığına göre Yargıtay bu eylemi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olarak nitelemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu
Madde 25/II-e

"İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmakgibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması"

Bu hüküm hakime takdir hakkı tanımaktadır. Hakim somut olayın özelliklerine göre feshin doğrululuk ve bağlılığa uymayan davranış nedeniyle gerçekleştiğini kabul ederek işe iade talebini/kıdem tazminatı talebini/ihbar tazminatı talebini/kötü niyet tazminatı talebini reddedebilmektedir.