Mesajı Okuyun
Old 01-02-2009, 02:04   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Veysel Danış
Sevgili Engin Özoğul, ilgi ve cevabına tesekkurler.
Muvekkil sirket,
1- personelinin kendi aralarında ve şirketin iş yaptigi kişilerle gonul ilişkileri kurmasını hoş karşılamıyor; fakat bir çok çalışan olması sebebiyle bu durum sık sık sorun yasanmasına sebep olmakta. Ve yöneticiler, personelin birbirleriyle veya şirketin iş ilişkisi olan kişilerle duygusal gönül ilişkisi kurmasını işten çıkarma sebebi yapmak istiyor.
2- Peroneli şirket içinde kendilerinin belirledigi performans kriterlerine göre her ay değerlendiriyorlar, ve bu degerlendirmelerde düşük performans gösterdiğine kanaat getirdikleri personeli işten çıkarmak istiyor.
Muvekkil şirketin yöneticilerinin bu iki ornek dışında da işten çıkarma sebebi haline getirmek istedikleri bir sürü şirket kuralı var. Ve biz bunların sözleşmeye yazılmak geçeli bir fesih sebebi haline gelip gelemeyeceğinden emin olamıyoruz/emin olmak istiyoruz.
Zaman ayırıp cevap yazan/yazacak butun meslektaslarımıza şimdiden tesekkurler ediyoruz.

Sayın Meslektaşım;

Performansa ilişkin geçerli feshe ilişkin yargı kararları istikrar kazandı diyebiliriz. Performans kriterleri objektifse ve işçiye bildilirilmişse GEÇERLİ bir fesih nedeni olabilir. Bu itibarla, sözleşmeye yazılması yerinde ve faydalı da olur.

Ancak "gönül ilişkileri" enterasan bir durum. Bunu nasıl tanımlarsınız, nasıl yazılı hale getirebilirsiniz aslında ben de merak ettim. Ancak işçinin iş görme borcunu yerine getirmesini olumsuz yönde etkilemedikçe, çalışanın özel hayatına müdahale edilemez.