Madde 21/5, on günlük süre içinde başvuru yapılmaması halinde ortaya çıkacak sonucu tahdidi olarak belirtmiştir. Bu da işverence yapılan feshin baştan itibaren geçerli fesih sayılması ve işverenin geçerli bir fesih hangi hukuki sonucu doğuruyorsa bununla sorumlu olmasıdır. Geçerli feshin sonuçları da yukarıda izah edildiği üzere şartları varsa kıdem tazminatı ile ihbar tazminatıdır.

İşçinin on günlük sürede başvuru yapmaması haline Kanun'da öngörülenin dışında bir sonuç bağlanması veyahut bu hükmün yorum yoluyla genişletilerek işçinin başvuru yapmasına olanak sağlayan yargılamaya sirayet ettirilmesi mümkün değildir. Ufuk Hanım'ın da izah ettiği gibi yargılamaya sebebiyet veren kişi işçi olmadığı gibi yargılama sonunda da haklılığı anlaşılmıştır. Karardan kaynaklanan haklarını kullanmadı diye yargılamanın bizatihi kendisini tartışmak mümkün olmasa gerek. İşçi sadece yargılama sonucunda elde ettiği hakları kullanmamıştır ve kaybı sadece bu imkanları kaybetmekle sınırlı olmalıdır.

Zaten on günlük süre geçti diye mevcut yargılama ve bu yargılama sonunda verilen hükümleri yok sayacaksak o halde işçinin on günlük sürede başvuru yapmasını zorunlu hale getiren temel de ortadan kalkmış olacak.