Değerli meslektaşım, anlaşılıyor kişi işçi iş akdini tek taraflı olarak haklı nedenle feshetme iddiasında. Bu durumda işveren vekili olarak size tavsiyem, işçinin izinsiz ve özürsüz olarak gelmediği günlere ilişkin, her gün için ayrı ​ayrı olmak üzere tutanak düzenlenmesini istemek ve en az üç tutanaktan sonra noter yoluyla işe dön ihtarnamesi keşide etmektir. İşe dönmeyen ve mazeret bildirmeyen işçi hakkında iş kanunu 25/2-g maddesini işletebilirsiniz. Sayın Nevin Canruh un söylediklerine katılıyorum.. Ve sorunuzda işçinin feshi geçerli mi derken doğru mu anlamında kullandığınızı sanıyorum. Önemlidir çünkü geçerli fesih ve haklı fesih iş hukuku anlamında teknik kavramlardır. Geçerli fesihte kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek durumundadır.. iyi çalışmalar..