İşçinin iş akdini "ayrıldığı günden itibaren" fesh etmesi ile aynı gerekçe ile istifa etmesi etmesi arasında bir fark bulunmadığı açıktır.

Kişinin başka yerde işe başlayacak olması iş akdini haklı nedenle fesh etmesine engel değildir. Ücretlerinin ödenmemesi iş akdinin haklı nedenle feshi için yeterlidir.

İş akdini kendisi fesh eden işçinin ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır .(istifaya zorlanmasını hariç tutuyorum)

Yasal olarak çalıştığı süre dediğinize göre işveren işçinin sigortasını geç başlatmıştır. İşçinin sigorta başlangıç tarihinden önce çalışmaya başladığını ispat etmesi durumunda fiili çalışma süresi 1 yılın üzerinde ise kıdem tazminatına da hak kazanacaktır.

İyi çalışmalar