Böyle bir tutanak imzalatmasında sakınca yok. İhtar da verebilir ama bu olay bir fesih sebebi ise 6 gün geçtikten sonra artık bu olay nedeniyle fesih hakkını kullanamaz.
Bu arada ahlaka aykırı davranış biraz kapalı kalmış ama işveren ve ailesi aleyhine değilse veya işyeri ile ilgili bir suç işlenmemişse işverene fesih hakkı vermez. Madde 25/2'yi işçi lehine dar yorumlamak gerekir.