Merhabalar,
4857 sayılı iş kanununun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi hakkında bilgi sahibi olan ve elinde Yargıtayın içtihatları bulunan meslektaşlarımın yardımına ihtiyacım var.
Biraz araştırma yaptım ama yeterli bilgiye rastlayamadım.
Geçici iş ilişkisi kurulurken devreden ile ödünç alan işveren arasında da bir sözleşme yapmak gerekir mi?Geçici iş ilikisinin sakıncaları neler?
Şimdiden Teşekkürler...