Merhabalar,

Kesinleşen işe iade kararı sonrası işveren işçiyi makul sürede işe başlaması için 28. günde keşide ettiği, 29. günde işçiye tebliğ olan davet yazısı ile işe davet ediyor. Bu davet yazısında döneceği işin tanımı, pozisyonu, şartları ve ücreti hakkında herhangi bir bilgi vermiyor. Sadece ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının iade edilmesi hususu hatırlatılıyor.

İşçi tebellüğden sonra 3. günde; tebliğden itibaren 7. güne tekabül eden tarihte işe başlayacağını bildiriyor.

İşveren Yargıtay kararlarında belirtilen 2-4 günlük makul süre kapsamında 4. günü akşamına kadar başlaması gerektiğini belirtiyor.

İşçi 1,5 yıl süren dava süresince mecburen bir başka işte çalışmaya başladığını, yasal olarak buradaki görevinden ayrılması için ihbar süresi kadar çalışması gerektiğini, bu süreyi de kendisinin çabasıyla 1 hafta olarak kısalttığını, bu nedenle ancak 7. günde başlayabileceğini belirtiyor.

Ancak bu husus işveren tarafından makul süre geçtiği gerekçesiyle kabul edilmiyor ve feshin geçerli hale geldiği bildiriliyor.


Bu aşamada işe davet edilen işçinin davet anındaki mevcut işinden ayrılması için gerekli olan ihbar süresi için görüşleriniz nedir ? Davet anında bir işte çalışmayan işçinin Yargıtay'ca belirtilen 2-4 günlük makul sürede başlamasına bir itirazım yok ancak bu arada başka işte çalışan işçiyi ihbar süresi göz önüne alınmaksızın 2 gün içinde işe başlatılması gerektiği düşüncesi hiç adaletli değil.

Bu konudaki görüşlerinizi ve varsa emsal kararları belirtebilirseniz çok sevinirim..

İyi çalışmalar..