sevgili meslektaşlarım
işe iade davasının yargılama süreci devam ederken ,işçi işveren tarafından işe davet edilir ve işçi reddeder ise sonuç ne olacaktır.Bu davetin ilk 4 aylık süreç içerisinde ya da 4 aylık süreç geçtikten sonra yapılması fark yaratırmı?İlk 4 aylık süreçte yapılması halinde iş akdi askıda sayılacağı için işçinin feshi anlamına geleceği ve işçiden ödenen kıdem ve ihbar tazminatının da geri talep edilebileceği konusundaki yargıtay kararına ulaşamadım.Teşekkür ederim