Bende örnek yok, ama müvekkilinizin belirli süreli hizmet akdini haklı sebeple feshetmesi halinde normalde çalışacağı ayların ücretini talep edebiliyor.Ancak müvekkil 2 ay sonra başka iş bulmuş.Bu durumda 2 aylık ücret ile(ayrıca ödenmeyen 4 aylık ücret de istenir haliyle) eğer daha sonraki işin ücreti daha az ise ardaki farkı isteyebilir.Sanırım bu ödemeye tazminat diyordu Yargıtay.Kıdem derken kıdem tazminatı olarak sormuyorsunuz sanırım ,çünkü belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı istenemiyor.