Sayın Katılımcı,

Emziren Kadınların gece vardiyasında çalıştırılabilmesi aşağıdaki yönetmelik [Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik] maddesi ile düzenlenmiştir.

Buna göre;

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik

Kurum: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Kabul Tarihi: 24.07.2013
RGT: 24.07.2013
RG NO: 28717

Gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağı

MADDE 9 - (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.

(2) Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.

(3) Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere gündüz postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir.

**********______________________________********** ***

Yukarıdaki maddeye göre sizin doğum süreniz üzerinden 1 yıl geçmiş ancak işyeri hekimince de 6 ay daha gece vardiyasında çalıştırılamaz raporu aldığınıza göre, çalışma saatlerinizin gündüz vardiyasına göre düzenlenmesi gerekmekte diye düşünüyorum. Akşam 20.00'dan sonraki çalışmanız gece çalışmasına girecektir. İşveren, iş yeri hekimi raporu içeriğine göre hareket etmelidir. Bir avukattan doğrudan destek de alabilirsiniz.


Saygılarımla