Sn.meslektaşım,

Bu durumda da mücbir sebepten değil, yasanın 18 inci maddesinde öngörülen geçerli fesih sebebinden bahsetmek gerekli. Hizmet akdinin işletme gerekleriyle feshi mümkündür. Ancak, bu tür bir fesihte de yazılılık, geçerlilik şartıdır.

Burada, işverenin mücbir sebep savunması pek de dayanıklı bir savunma olmayacaktır. Zira, 18 inci madde ve uygulaması açık.

İşveren, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmuş olmalı ve işyerini kapatma iradesini açıklamalıydı.

Bence, işçinin durumu değişmiyor.Ortada işverence yapılmış geçerli bir fesih yok, işçi m.34'ü kullanmış ve hizmet akdini feshetme iradesini içeren beyanını işverene ulaştırmış. İşçinin fesih beyanı sonuç doğurur.

Saygılar.