4857 sy'lı İş Kanunu'nun 34.md.'sinde;''Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi,iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir...'' cümlesinde belirtilen ,''20 gün içerisinde,mücbir sebep dışında'' şeklindeki kısmının,farklı bakış açılarına göre farklı yorumları ortaya çıkmaktadır.

Biz 20 günlük geciken ödeme için mi mücbir sebebi kanıtlayacağız,yoksa 20 gün bittikten sonra dahi ödenmeyen ücretin,bu tarihten sonra ödenme sebebi olarak mı mücbir sebep arayacağız?

Ayrıca;işçi ile işveren arasındaki sözleşme ile,ödeme gününün belirlenmesinde belli bir hakkaniyet ölçüsü var mıdır?Yani işçinin kabulü halinde ücretin ödenme günü ne kadar süreye kadar uzatılabilir?Bu durumun bir üst sınırı var mıdır?

Ben bu soruların cevabını kanunu yorumladığımda bulamadım.Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler...