Sayın Balku;

Kural olarak işverenin değişmesi, işçiye fesih hakkı doğurmaz. İşin niteliğinden ötürü, işverenin kişiliğinin önem arz ettiği haller istisnadır elbette.

Öte yandan, iş sözleşmesinin devri müessesinde, işçinin rızası mutlak surette aranmaktadır.

Sizin sorunuzdaki olayda da olan, değişen alt işverenlerin işçileri ise daha başka bir sorun. Bildiğiniz gibi, Yargıtay bu durumu işyeri devri olarak değerlendirerek bir çözüm üretmiştir. Bu çözüm bence kesinlikle hukuki açıdan "sakat" bir çözümdür. Bu durumu işyerinin devri kabul ettiğimiz müddetçe, işçinin rızası aranmayacak, işçi de bu sebeple iş sözleşmesini haklı olarak feshedemeyecektir.

Bu durumda "pratik" çözümler aramak zorundasınız sanırım maalesef.

Saygılar,