Değerli meslektaşlarım ben de benzer bir durum ile karşı karşıya kaldım. Müvekkil İstanbul merkezli bir firmanın Kırklareli ilinde yapılacak fabrikası için istihdam ediliyor. Belirli süreli olarak imzalanan sözleşmede süre sonu 01.10.2014 olarak belirleniyor. Bu süre içerisinde inşaat tamamlanmadığı için ek bir protokol ile sözleşme "proje bitimi"ne kadar uzatılıyor. Daha sonra proje bitmeden müvekkil işten çıkartılıyor. Biz sözleşmenin bir kere uzatılmış olması ve belirli bir işin tamamlanması olgusu mevcut olduğu için sözleşmenin belirli süreli olma niteliğini koruduğu görüşü ile bakiye süre ücreti için tazminat davası açtık. Yargılama sırasında karşı tarafın sözleşmenin belirsiz süreli olduğuna ilişkin bir itirazı olmamasına, alınan bilirkişi raporlarında sözleşmenin belirli süreli olduğu görüşü yer almasına rağmen hakim 3 yıl sonra hukuki nitelendirmeyi kendisinin yapacağını bildirerek sözleşmenin belirli süreli sözleşme olma vasfını yitirmiş olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verdi. Durum ile ilgili görüşlerinizi paylaşırsanız memnun olurum. İyi çalışmalar dilerim.