Sayın Meslektaşlarım yardımlarınızı beklediğim konu şu;

Müvekkilim öğretmen belirli süreli bir iş sözleşmesi ile dershanede çalışırken iş akdine işverence son verilmiş.Ancak müvekkilim ile işveren dershane daha önceki döneme ait de bir belirli süreli iş sözleşmesi imzalamışlar.Bu durumda ikinci yapılan sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine mi dönüşmüştür?Eğer belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüş ise kıdem ve ihbar tazminat haklarımız da doğmuş mudur?