İş Kanunu md. 17/1-b de, işverenin iş akdini bildirimsiz fesih hakkına sahip olabilmesi hallerinden biri de işçinin kendi kusuruna yükletilmeyen bir hastalığının bulunmasıdır .Ancak kanun diyor ki; işverenin fesih hakkı, hastalığın 13. md.deki bildirim önellerini 6 hafta aşmasından doğar. Benim merak ettiğim hususlar :

1- Bu süre kesintisiz mi olmak zorundadır?

2- işçi farklı hastalıklar nedeniyle rapor aldıysa ve toplamda işe gemediği gün sayısı kanunda öngörülen süreyi aşıyorsa işverenin bildirimsiz fesih hakkı doğar mı?

Örnek vermek gerekirse bir işçi 2,5 yıldır bir işyerinde çalışıyor. Kanun bu çalışma süresi için 6 haftalık bir bildirim öneli öngörmüştür. 17. md.ye göre ise hastalığın 12 haftayı aşması gerekiyor ki işveren bildirimsiz fesih hakkına sahip olsun.Diyelim ki işçi 4 hafta depresyon nedeniyle rapor aldı. Daha sonra rapor bitiminde geldi ve işine devam etti. 1 ay sonra ise tekrardan 10 haftalık bir rapor daha aldı. Toplam 14 hafta olduğu için ve 12 haftalık süreyi de aştığı için işveren işçinin iş akdini bildirimsiz feshedebilir mi, yoksa bu 14 haftanın aralıksız mı olması gerekir? Bir de bu sağlık raporlarının aynı hastalıktan dolayı mı verilmesi gerekir ? Vereceğiniz yanıtlar için şimdiden teşekür ederim.Saygılar!