Kararda şu anlatılmak isteniyor olsa gerek:

İşe başlatmama halinde, nasıl ki daha önce işçiye kıdem tazminatını verilmişse de yeni feshe göre de kıdem tazminatı farkı veriliyor, aynı şekilde ihbar tazminatı için de yeni fesih tarihine göre fark ihbar tazminatı ödenmelidir.

Bunun hesap yöntemi de şudur: İşçinin yeni fesih tarhine göre (yani 4 ay daha çalışmış gibi hizmet süresi dikkate alınarak ve yeni fesih tarihindeki emsal ücrete göre) hak ettiği ihbar tazminatı hesaplanır. Bulunan rakamdan, geçersiz sayılan fesihle birlikte yapılan ihbar tazminatı (faizsiz olarak) mahsup edilmek suretiyle, ihbar tazminatı farkı ödenir.

Kararın anlatımdaki hata şu: Daha önce ödenen ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatından ve/veya boşta geçen süre ücretinden değil, yeniden ödenecek olan ihbar tazminatından mahsup edilecektir.

Bu konuda dikkat edilmesi gereken husus ise şudur: Geçersiz sayılan fesihle birlikte işçiye ihbar tazminatı ödenmişse, yeni fesih tarihine göre, ihbar tazminatının farkı ödenecektir. Ancak, geçersiz sayılan fesihte ihbar tazminatı (ya da bildirim süresine ait ücret) ödenmemiş de ihbar önellerine uyularak bir fesih yapılmışsa, işe başlatmama halinde ihbar tazminatının tamamı ödenecektir.
Kanundaki " İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir." şeklindeki ifadenin, mefhumu muhalifinden bildirim süresi verilmişse, bu süreye ait ücretin ödenmeyeceği anlaşılmaktadır. Ancak, bildirim süresi verildiğinde işçi aldığı parayı çalışma karşılığı almaktadır. Ve verilen bildirim süresi sonunda iş akdi sona ermemiştir. (daha doğrusu, sona erme hukuken geçersiz olmuştur.) Bu sebeple Yatrgıtay uygulaması, bildirim süresi verilmiş olsa da, yeni feshe göre ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini belirtmektedir.
Nitekim "ihbar tazminatının ve önelinin bölünmezliği" ilkesi de bunu zorunlu kılar.

Saygılar,