İşçi ile müvekkiliniz arasında iş sözleşmesi sona erdiğinden, yapılan işlemler de iş sözleşmesiyle ilgili olmadığından, konusu da suç teşkil ettiğinden görevli mahkeme iş değil genel görevli mahkemeler olmalıdır.
İşçinin eylemlerinin TCK 157'de tanımlandığı gibi dolandırılıcılık kapsamına girdiğini düşünüyorum. Ayrıca işçi firmanın yöneticisi, temsilcisi ise 158/1-h kapsamında nitelikli halin oluştuğu da düşünülebilir.