İzninizle birşey söyleyeyim: Eğer amacınız gerçekten "kanunlar çerçevesinde hakkınızı almaksa", kanunlar diyorki bir işçi ancak işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılırsa kıdem tazminatı alabilir. İhbar tazminatı almak içinse işten çıkarma ile birlikte işverenin bir de kanunda yazılı sürelere uymaması gerekiyor. Dolayısıyla "kanunlar çerçevesinde" böyle bir hakkınız yok. İş yavaşlatma, işverene hakaret vb. gibi eylemlerle işten çıkarılmayı sağlasanız bile bu tazminatları yine alamayacaksınız çünkü bu defa işten çıkarılmanız haklı bir sebebe dayanıyor olacak. Üstelik hakaret vb. gibi durumlarda bir ceza davaları ile karşı karşıya kalacağınızı hatırlatayım.

24-11-2000 15:40:22