|
|
|
|
|
|
merhabalar ben istanbulda bir teknoloji firmasının fabrika satış mağazasında full-time eleman olarak çalışmaktayım. Şuan 6 aylık hamileyim. İşyerim bana sen doğum iznine ayrılınca mağazada part-time olarak çalışan birini fulle geçireceğiz diyor, ama mağazanın şuan için full kadrosu zaten dolu birde ben izne ayrılıp doğumumu yapıp geri dönünce full eleman fazlalığı olacak. İşyerimden kanunu hakkım olan doğum izniyle ayrılacağım ve ben işe dönünce benim rızam olmadan benim kadromu part-time yapabilir mi, part-time olarak çalıştırabilir mi? Eğer çalıştırırsa kadromu değiştirirse hukuki yollara başvurabilir miyim tazminat davası gibi yardımınıza çok ihtiyacım var işi mi düşüneceğim karnımdaki bebeğimi mi lütfen çok acil yardım edin bana
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Konuk;
Siz doğum iznindeyken de işyerinde işlerin aynı şekilde devam etmesini sağlamak işverenin hakkıdır. İşvereniniz bu süre içerisinde geçici çözümler elbette alabilir.
Ancak, sizin doğum izninizin bitmesinin ardından işe döndüğünüzde aynı, eski işinizde, aynı şekilde çalıştırılmanız gerekir.
Bu aşamada, yapmanız gereken ya da tedirgin olmanız gereken bir durum yok. İzninizin bitiminde, işinizde bir değişklik yapılmış olursa, yapılan değişikliği kabul etmeme hakkınız olacaktır.
Saygılar,