internette biraz gezinti sonucu SEMCO firması ile ilgili bulduğum bazı yazılarda: (ingilizcemin yettiğince ve mealen naklediyorum hata olabilir affola)

fabrikalarının 150'şe kişilik timlere bölündüğü,
her işçinin demokratik oylama ile bu bölüm yöneticilerini seçtiği,
işçilerin ücretlerini kendilerinin belirlediği,
time alınacak ve işten çıkartılacak elemanların bu tim tarafından kararının verildiği,
işçilerin performanslarının yine işçiler tarafından değerlendirildiği,
şirket yöneticilerinin performanslarının dahi işçilerce değerlendirildiği, olumsuz oy alan yöneticinin değiştirildiği,
timlerin kendi bölümleri itibariyle üretim, finans ve ücretleri belirledikleri
şirketin mali yapısnın her an her işçi tarafından istendiğinde incelemesine sunulduğu,
şirkette 6 yöneticinin olduğu ve her yöneticinin 6 ay için görev yaptığı,ve şirketin sadece genel politikalarını belirledikleri,
alışılagelmiş şirket yönetim biçimlerinden bir hayli farklı olduğu görülüyor.

Bu yönetim tarzının ülkemizdeki bir şirkette uygulanma şansı sizce var mıdır?