Merhaba,


Fazla çalışma ücret alacaklarının tahsili talebiyle açtığım davada, dosyaya fazla çalışmaları gösterir e-mail kayıtlarını ibraz etmiş olmama rağmen, mahkeme "emaillerin delil niteliği" olmadığı gerekçesiyle talebimizi reddetti.


Fazla çalışmanın işyeri iç yazışmaları da dahil olmak üzere her türlü delille ispatlanabileceğini ve HGK da dahil olmak üzere Yargıtay'ın bu hususta çok kararının olduğunu biliyorum.


Ancak elimde doğrudan ve açıkça emailler ile fazla çalışmanın ispatlanabileceğine dair bir karar yok. Acaba sizde var mıdır?


Saygılarımla..